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皇後娘娘厲行節儉之風,選擇用鹿尾絨毛代替孔雀羽線,安然度過了這次危機。璎珞的這段解釋簡直教科書級别的,有網友用普通話翻譯了一下,大意就是,“之前都是用金絲銀線的,但這次我用了鹿尾絨毛線,聽說老闆倡導節儉,金絲銀線是很浪費的,我們大清創業也十分艱難啊,祖輩爺爺輩的衣服都用的是鹿尾絨線,所以我今年就特意用了鹿尾絨線,返祖歸宗,迎合老闆提倡節儉的号召,又可以讓大家感念上一輩創業的艱辛,我用心良苦啊”。可見璎珞的這段專業技能過硬,解決問題能力超強,不抱怨不甩鍋就是幹,這才是職場最需要的人。職場講究的,終歸是實力的比拼。光靠演技隻能瞞得過一時,但從長遠發展的角度來看,絕對不是一個好的選擇。其實,職場上之所以會出現各種各樣的情況,一方面是不同性格、不同背景的職員聚集在一起産生的化學反應,另一方面則是公司内部的環境造成的。公司内部的人文環境就涉及到員工關系,這方面離不開HR在其中的調和作用。作爲一名HR,如何應對職場上的不同人群呢?一視同仁也是老生常談了,尤其對于不同的性格、特質的員工來說,一定要公正。任何和事佬或者和稀泥的态度都不可取,無論對待誰,都需要以一個真誠、負責的态度來對待。這樣不僅可以有效地幫助别人,也會增加别人對你的信任和尊重,增加HR的公信力。長期在一成不變的情況下工作,有些員工的心态會産生變化,從而産生矛盾和沖突,這一點其實可以避免。HR可以适時推行有效的激勵機制,滿足不同員工的需求。此外,還可以适當舉辦一些活潑的活動,例如戶外團建、員工生日會等,增進同事間的友誼。現在很多公司都實行着扁平化的管理,給予員工足夠大的發揮空間。因此在公司允許的條件下,完全可以給予員工機會,讓他們進行自我約束,确定好自己的工作标準和目标。無論用什麽辦法對待員工,對于HR來說,最需要解決的其實是在于:如何讓員工融入到公司的環境中去,讓他們可以排除外界因素,專心工作,提高工作效率。都說“人生如戲,全靠演技”,因此作爲HR一定要擦亮雙眼,看清員工本質,才能精準地陈冠希400张资源 mp4爲公司選出人才、做出決策。

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